En moyenne, il faut débourser entre 600 et 1.500 € pour son déménagement. Et en fonction des spécificités de vos besoins, la facture peut très vite grimper. Comment financer votre déménagement en toute sérénité ? Découvrez-le dans la suite…
Souscrivez à un crédit pour déménager
Prêt personnel ou prêt affecté, dans l’un ou l’autre cas, vous avez la possibilité d’emprunter de l’argent à un organisme de crédit pour financer votre déménagement. Si dans le premier cas, il s’agit d’un prêt sans justificatifs, dans le second, il faudra justifier votre demande. Par ailleurs, faites bien attention aux conditions de votre contrat et n’hésitez pas à demander une simulation de crédit. Cela vous permettra de découvrir le montant de vos mensualités.
Empruntez à vos proches
Que ce soit une partie ou la totalité de votre besoin de financement, vous pouvez toujours emprunter à vos proches. Ces derniers seront enclins à vous prêter pour vous aider et vous soutenir dans cette entreprise particulièrement onéreuse. Par ailleurs, cette solution est plus pratique qu’un emprunt à la banque, d’autant plus que vous n’aurez pas à rembourser les intérêts.
Profitez de la prime de déménagement
Les primes au déménagement dont bénéficient les familles de trois enfants au moins permettent de disposer d’une aide substantielle. C’est la Caisse d’allocations familiales (CAF) et la Mutualité sociale agricole (MSA) qui se chargent de les reverser aux bénéficiaires. Le montant est plafonné à 991,58 € pour trois enfants et à 1 074,22 € lorsque la famille est composée de 4 enfants. Au-delà, ce sont 82,63 € qui sont octroyés par enfant supplémentaire.
Des aides pour les fonctionnaires et les salariés
Les agents de la fonction publique peuvent bénéficier des indemnités de frais de changement de résidence (IFCR). C’est une aide accordée par l’administration pour finance un déménagement en cas de mutation. Agents des forces de l’ordre, militaires et enseignants, sont entre autres les plus nombreux à en profiter tout au long de leur carrière.
Au privé par contre, c’est un peu plus compliqué d’autant plus que les entreprises du secteur ne sont pas obligées de fournir une telle aide à leurs salariés. Néanmoins, dans certains cas, il est possible d’en profiter, notamment lorsque l’entreprise veut débaucher un salarié. Par ailleurs, les directions générales sont toujours ouvertes aux négociations.
